獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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活動
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商品訊息描述:
主要設施
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- 每日客房清潔服務
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闔家歡樂
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
雖然現在已經過年，但如果把學校變得像樂園一樣，會不會每天都想要上學？新北市白雲國小校園，就有全國唯一一架國軍退役戰機，但這還不稀奇，校內還有能繞校園一圈的小火車，把這些設施跟學生的課堂學習結合，讓小朋友每天上學都像到遊樂園。
通往白雲國小，最後一班列車馬上就要出發，小朋友一個接一個排好隊，藏不住臉上的笑容，手舞足蹈想要體驗小火車。
校內學生：「小火車戰鬥機，還有彩虹跑道，（為什麼喜歡小火車？），它會介紹很多東西很好玩。」
光是這樣還不夠特別，白雲國小校內甚至還有一架戰鬥機。
廣播：「請注意這是最後一班推薦列車。」
師長們打扮成空軍飛官的模樣，帶領孩子們進入教學情境，同時規劃獨特的榮譽積點制度，能儲存在白雲國小的銀行生利息，也可到校園的便利超商兌換獎品、或搭乘小火車，藉此鼓勵學生。
白雲國小校長劉耿銘：「這是孩子的夢想，所以在我們學校有飛機跟小火車，那我們希望營造一個快樂學習樂園，因此我們讓孩子能搭乘小火車環遊世界，這些都是教學的素材，教學素材到學校一定要跟教學有相關，因此我們思考學校營造不管是環境建製，它要在什麼位置適合什麼內容，都要經過課程討論，最主要白雲建製環境是來自課程架構。」
學校更結合雲端搭配平板，還有時下最夯的寶可夢，讓小朋友在學校的每個角落掃描QRcode，回答平板上的問題抓寶；未來還規劃將學校的飛機結合VR實境，讓來上學的小朋友，都像來到遊樂園。(民視新聞徐葳倫、胡希哲台北報導)
桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也CP值超高接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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